Vi som arbetar på HR Byrån har många års erfarenhet av att arbeta brett med personalfrågor. Arbetsbristsituationer, Omorganisationer, Omställningar och Fackliga förhandlingar är områden som vi kan!

Vi har dessutom ett starkt nätverk av konsulter och samarbetspartners som vi arbetar nära. Vi fungerar som en extern Personalavdelning och hjälper dig med både stora och små frågor, så tveka inte att kontakta oss!

Vi som driver HR Byrån

Partner Marion Ros

Marion har arbetat med HR frågor sedan 1997 inom rederibranschen. Nu senast som HR-manager på ett större rederi där hon arbetat brett med allt från bemanning, HR processer till Arbetsrättsliga frågor vid Omorganisering och Driftsinskränkningar. Partner Tore Svensson
Tore har flerårig erfarenhet av Förhandlingsarbete och Arbetsrätt från rederi- och shippingbranschen. Han har dessutom tidigare arbetat som Sjökapten i Handelsflottan. Tore har verkat i branschen sedan -75 och har ett brett kontaktnät inom såväl arbetsgivarsidan som arbetstagarorganisationer. Partner Inger Larsson

Inger har arbetat med rekrytering sedan -98 inom olika branscher. Senast kommer Inger från ett av Nordens ledande företag inom Human Resources där hon arbetat framförallt med chefs- och specialistrekrytering. Innan dess som Rekryterings- och bemanningschef på ett större rederi där hon också arbetat med Arbets-bristsituationer, Coachning etc.

Vad händer på mitt företag?

- Är jag rustad om jag måste varsla eller omorganisera?

- Har jag resurser för att hantera en arbetsbristsituation?

- Har jag kompetensen i företaget för att göra rätt saker?

- Behärskar vi Främjandelagen, MBL, LAS, Omställningsavtal, TRR, Trygghetsfonden etc.? Svarta September

- Största antalet varsel i september sedan den ekonomiska krisen i början av 90-talet………

9000 personer varslades under september……

20 000 personer varslades under oktober……

1800 varsel på tio dagar…… och finanskrisen är inte över. Varsel



Vi vet av erfarenhet vikten av att hantera processen i rätt ordning och på ett effektivt och professionellt sätt.

Alla felbeslut och formaliafel kan innebära stora ekonomiska förluster samt att personalens lojalitet och produktivitet minskar om genomgripande förändringsarbete inte sköts professionellt. 

En i förväg genomtänkt plan och stegprocess för hur du hanterar en arbetsbristsituation har en mycket stor betydelse för hur smidig processen blir, vilken personalpolitik som förmedlas till såväl anställda som marknaden. Trots tuffa beslut får du större förståelse och behåller företagets goodwill.

Vi kan hjälpa dig att hantera dessa frågor på ett effektivt och professionellt sätt!

Gå in på vår hemsida www.hrbyran.se, slå oss en signal på +46 8 600 30 00 eller maila oss på info@hrbyran.se så kontaktar vi dig!