Med coaching får man fram det bästa hos individen. Självförtroendet ökar, vilket medför att medarbetaren presterar bättre. Det här sprider sig inom teamet, till andra team, och påverkar företagets produktivitet på ett positivt sätt.

I framtiden kommer kraven på flexibilitet i arbetslivet att bli större – med ökad konkurrens, osäker ekonomi, nya tekniska hjälpmedel och snabb kommunikation över hela världen. Under coaching tränar sig medarbetare i att se det positiva med förändringar. Ett flexibelt företag anpassar sig snabbt till nya förutsättningar och blir mer konkurrenskraftigt på marknaden.

De medarbetare som coachas blir självständiga och tar mer ansvar än tidigare. Som en följd kan chefer delegera uppgifter som de tidigare har utfört själva. Dessutom minskar antalet stressrelaterade sjukskrivningar hos de coachade. En av vinsterna med investeringen i coaching är alltså att cheferna på ditt företag får mer tid över.

Coaching handlar om förändring och utveckling – att få individer att växa. Vi tar upp konkreta situationer i medarbetarens vardag. För medarbetaren handlar det mycket om att våga släppa taget och bryta mönster. Under coachingsamtalen ökar medarbetarens medvetenhet och självförtroende, vilket leder till att han eller hon gör medvetna val och tar större ansvar än tidigare. Företaget investerar i att hjälpa medarbetaren att använda hela sin potential, vilket medför att även företaget utvecklas.

Individuell coaching innebär att en medarbetare har en serie samtal med en coach. Styrkan med individuell coaching är att den alltid skräddarsys mellan varje medarbetare och coachen. Det är den coachade som bestämmer ämnet för varje samtal.

Allt arbete är konfidentiellt och sker under sekretess. Coachen för ingenting vidare från samtalen.