Kraven och önskemålen är ofta många, när nya eller interna personer ska rekryteras!

Har det hänt att du haft svårt att välja eller bestämma dig? Förväntningarna ser ofta olika ut från medarbetarnas resp ledningens sida. Vilken sorts ledare eller specialist behöver verksamheten? Vart är företaget på väg?

Oberoende av vilken kategori ni ska rekrytera, ledare eller specialister, så är det viktigt att först analysera vart företaget är på väg i ett längre perspektiv och utifrån det bestämma sig för vilken specialistkunskap eller ledare företaget har behov av. I samband med kravprofilstagningen går våra konsulter igenom företagets mål och visioner för att på så sätt ringa in det framtida behovet och rekrytera en person som kan växa tillsammans med företaget.

Ledarens beteende har stor betydelse för hur dina medarbetare lyckas. Rätt ledarskap kan därför också ha stor ekonomisk betydelse för din verksamhet! Det finns vissa nyckelegenskaper som är grunden till ett gott ledarskap.

Kombination av en professionellt framtagen kravprofil och medvetenhet om de viktigaste nyckelegenskaperna hos en framgångsrik ledare anser vi är grunden till en lyckad rekrytering!

Genom search, annonserade uppdrag, nätsökarsajtsuppdrag, kandidatbank och genom eget nätverk.

Hela eller delar av rekryteringsprocessen – du bestämmer utifrån dina behov.

Personbedömningar av enskilda individer – då du har egna kandidater som vill ha en second opinon på som stöd i ditt beslut.

Som en del i urvalsarbetet arbetar vi med personlighets- och problemlösningstester (STP-certifikat).